Ayuntamiento de Fuensalida

Ayuntamiento de Fuensalida

925 77 60 13
web cabecera cultura2

Noticias

Abierto el plazo de presentación de solicitudes para la bolsa de empleo de Auxiliares de Ayuda a Domicilio, destinada a cubrir necesidades de contratación laboral temporal. El plazo de entrega de solicitudes será hasta el día 23 de septiembre inclusive.

Bases completas

.


PERSONAL
Expte. 18/20135
Objeto: Creación de bolsa de empleo destinada a cubrir necesidades de contratación laboral temporal de auxiliares de ayuda a domicilio.
ASUNTO.- Decreto aprobación Bases.
DECRETO
Habiéndose incoado por esta Concejalía expediente para la formación de una bolsa de
auxiliares de ayuda a domicilio para cubrir, mediante contrataciones laborales temporales las
necesidades que se produzcan.
Vistos los informes emitidos por la Secretaría y la Intervención de este Ayuntamiento,
de fechas 9 y 10 de septiembre de 2015, respectivamente y en virtud de las atribuciones
delegadas por el Alcalde, en su Decreto número 566/2015, de 16 de junio,
HE RESUELTO
PRIMERO.- Aprobar las bases que se relacionan en el Anexo I a la presente
resolución, relativas a la creación de una bolsa de empleo destinada a cubrir necesidades de
contratación laboral que se produzcan en el servicio de ayuda a domicilio.
SEGUNDO.- Publicar las presentes bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento
de Fuensalida.
En Fuensalida, a 10 de septiembre de 2015.
Ante mí,
LA CONCEJAL DE HACIENDA Y RÉGIMEN INTERIOR LA SECRETARIA ACCTAL.


Fdo: Ana Lorente del Álamo Fdo: Margarita Ruiz Pavón

ANEXO
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACIÓN DE UNA
BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO PARA CUBRIR
NECESIDADES QUE SE PRODUZCAN MEDIANTE CONTRATACIONES LABORALES
TEMPORALES POR CONCURSO.


PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria la creación de una Bolsa de trabajo para posteriores
contrataciones temporales, de auxiliares de ayuda a domicilio para cubrir necesidades que se
produzcan en el Ayuntamiento de Fuensalida, siendo el sistema de selección el concurso.
Las Tareas que tiene encomendadas son las siguientes:
1.- Tareas de Atención Doméstica.
.- Ayuda a la Limpieza del Hogar.
.- Lavado, repaso y planchado de ropa.
.- Compra y preparación de comidas.
.- Realización de compras domésticas por cuenta del usuario.
.- Reparación de pequeños enseres de uso cotidiano del usuario que surjan de manera
imprevista y que no requieran la intervención de un técnico.
2.- Tareas de Atención Personal.
.- Aseo personal. Incluye el baño, lavado del cabello, cambio de ropa, y todo aquello
que requiera la higiene personal. Prestando especial atención a la higiene personal de
encamados e incontinentes para evitar la formación de úlceras y otras deterioros de la salud.
.- Apoyo en la movilización dentro del hogar.
.- Ayuda a la ingesta de medicamentos prescritos por los servicios médicos.
.- Levantar y acostar en la cama.
.- Acompañamiento a visitas terapéuticas.
.- Recogida y gestión de recetas y de documentos relacionados con la vida diaria del
usuario, siempre que no dispongan de apoyo familiar.
.- Ayuda a la ingesta de alimentos, para aquellos usuarios que no pueden comer solos.
3.- Tareas de Apoyo Psicosocial.
.- Apoyo para favorecer los hábitos saludables de convivencia y las relaciones
familiares.
Las tareas a realizar en cada domicilio y por cada beneficiario serán valoradas por el
Trabajador Social.
En lo no previsto en estas bases se estará a lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público
de Castilla-La Mancha.
Firmado Digitalmente en el Ayuntamiento de Fuensalida - Sede Electrónica: 


SEGUNDA. Modalidad del Contrato
La modalidad del contrato es la de contrato de duración determinada, regulada por el artículo
15.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El contrato podrá ser de jornada completa o de jornada parcial en función de las necesidades
del servicio a cubrir.
La jornada de trabajo será como máximo 37,5 horas semanales.
El horario de trabajo será según lo establecido en el Convenio de colaboración de Ayuda a
Domicilio entre Ayuntamiento de Fuensalida y la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales de
Castilla - La Mancha, que tiene carácter anual.

TERCERA. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 39 de la
Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciocho años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo
que por ley se establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en
inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría
objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido
disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b de la Ley 7/2007,
de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones o certificados:
• Título de formación Profesional de Técnico de grado Medio de atención a
personas en situación de dependencia, de atención sociosanitaria o de
cuidados auxiliares de enfermería
• Certificado de profesionalidad de atención socio-sanitaria a personas en el
domicilio de de atención socio-sanitaria a personas dependientes en
instituciones sociales, o de auxiliar de ayuda a domicilio.
f) Estar en posesión del cané de conducir tipo B.
CUARTA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias
Las solicitudes, requiriendo tomar parte en el concurso de méritos, en las que los aspirantes
harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la
plaza que se opte, se dirigirán al Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Fuensalida, y se
presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento
que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES contados a
partir del día siguiente al de la publicación del anuncio en el Tablón de Edictos del
Ayuntamiento.
La solicitud deberá ir acompañada por:
o Fotocopia compulsada del DNI o, en su caso, pasaporte.
o Fotocopia compulsada del carné de conducir tipo B.
o Fotocopia compulsada de los documentos que acrediten la titulación exigida
para participar en el proceso de selección.
o Documentación acreditativa (original o fotocopia compulsada) de los méritos
que se aleguen en la fase de concurso.
o Currículo vitae del aspirante, para valorar en la fase de concurso.
o Vida laboral, certificada por la Tesorería General de la Seguridad Social.
o A la instancia se acompañará justificante del abono de los derechos de
examen, que de conformidad con la Ordenanza Fiscal reguladora de las tasas
que por concurrencia a pruebas selectivas para el ingreso de personal vigente
en este Ayuntamiento, asciende a la cantidad de 6,42 euros.

 


QUINTA. Admisión de Aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía o el órgano competente para
resolver, dictará resolución, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos.
En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, se señalará un
plazo de cinco días hábiles para subsanación.
Transcurrido el plazo de subsanación por la Alcaldía o por el órgano competente, se aprobará
la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos
del Ayuntamiento.
Las alegaciones presentadas serán resultas en el plazo de 3 días desde la finalización del
plazo para presentación. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución
alguna, las alegaciones se entenderán desestimadas.


SEXTA. Órgano de selección
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios
de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, que deberán tener igual o superior
titulación académica a la exigida en la convocatoria, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre
mujer y hombre.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
El órgano de selección estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y
voto:
- Presidente, Secretario y tres vocales; así como sus respectivos suplentes. Asimismo,
podrá contar con la asistencia de uno o más asesores que actuarán con voz pero sin
voto.
El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la
mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.

La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con el artículo 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las

Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
SÉPTIMA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos


PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de la fase de Concurso. Los méritos
que aleguen y justifiquen documentalmente y que serán:
a) Formación (máximo 25 puntos):
1. Estar en posesión del/los títulos de grado en formación profesional o certificado de
profesionalidad (máximo 12 ptos.):
Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia 5 ptos.
Atención Socio sanitaria a personas en el domicilio 5 ptos.
Atención Socio sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales 4 ptos
Auxiliar de Cuidados de Enfermería 3 ptos.
Acreditación de competencia profesional por parte de alguna Administración Pública 4
ptos.
2. Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente en la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación. (5
puntos)
3. Estar en posesión en títulos de formación no reglada, relacionada directamente con
el puesto de trabajo de Ayuda a Domicilio (máximo 8 ptos.) :
Cursos impartidos por Administraciones Públicas: 0,2 puntos por cada diez horas
lectivas, con un máximo de 5 ptos.
Cursos impartidos por Entes Privados: 0,1 puntos por cada diez horas lectivas, con un
máximo de 5 ptos.
b) Experiencia (máximo 20 puntos):
- En Administración Pública 0,10 puntos por cada mes de servicio en puestos similares,
con un máximo de 10 puntos.
- En Empresa Privada 0,10 puntos por cada mes de servicio en puestos similares, con
un máximo de 10 puntos
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44
del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que establece que en caso de empate en
la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados en el
apartado primero de este artículo según el orden establecido.
La calificación total de cada aspirante será la suma de los diversos apartados de la fase de
concurso.


OCTAVA. Calificación
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso.

NOVENA. Relación de Aprobados, Presentación de Documentos y Nombramiento
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación por
orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Dicha relación se elevará al

Presidente de la Corporación o al Concejal en quien haya delegado, el cual dictará resolución
formando la bolsa de trabajo, de conformidad con la lista elevada por el órgano de selección.
Si efectuado el llamamiento, el interesado no manifiesta, en el plazo concedido, la conformidad
con el puesto de trabajo, se entenderá que renuncia al mismo.
La rescisión unilateral del contrato por parte del trabajador, o la renuncia al puesto ofertado
conllevará automáticamente la baja del aspirante en la Bolsa, salvo en los siguientes casos:
o Periodo de embarazo, maternidad o situaciones asimiladas.
o Enfermedad.
En estos supuestos se llamará al siguiente de la Bolsa, quedando el que haya rechazado la
oferta por estas causas, encabezando la lista para la siguiente contratación.
Las personas que sean cesadas se reincorporarán a la Bolsa en el lugar de prelación que
inicialmente ocupaban, cuando la duración total de los periodos de contratación fueran
inferiores a doce meses y en el último lugar, cuando fueren superiores.
Esta bolsa de trabajo permanecerá en vigor hasta tanto no se constituyan las derivadas de los
procesos selectivos de la siguiente oferta de empleo público para la correspondiente
especialidad.


DÉCIMA. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido
en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común.
Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los
efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por
los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al
contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Guadalajara o, a su elección, el que corresponda a su domicilio; a partir del
día siguiente al de publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento.
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo
Público de Castilla-La Mancha; la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el
que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local; y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.